Analyse du marché du travail : estimations rapides de l'emploi

Les estimations rapides estiment déjà le trimestre le plus récent en fonction de 3 facettes, le nombre de personnes occupées à la fin du trimestre, le nombre de postes de travail à la fin du trimestre et le volume de travail au cours du trimestre exprimé en équivalent temps plein.

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Analyse du marché du travail pour le deuxième trimestre 2025

Après le ralentissement de la croissance de l'emploi en 2024, nous observons une légère reprise au deuxième trimestre 2025. Il s'agit toujours d'une légère augmentation du nombre de travailleurs occupés (+0,2 %) et de postes de travail (+0,4 %). Le volume total de l’emploi a également légèrement augmenté, avec une hausse de 0,3 % par rapport à la même période en 2024.

Dans l'industrie et la construction, la tendance reste négative. Dans les secteurs des services, l'évolution du nombre de postes de travail est légèrement positive, mais seuls les services non commerciaux enregistrent encore une croissance en termes de postes de travail et de volume de travail.

Analyse sectorielle

Agriculture, sylviculture et pêche

Dans l'agriculture, la sylviculture et la pêche, l'emploi salarié consiste en grande partie en du travail saisonnier sous forme d'emplois occasionnels. En raison du calendrier du travail saisonnier, qui tombe parfois dans un trimestre, parfois dans un autre, l'emploi varie naturellement de manière relativement importante d'une année à l'autre. Au 30 juin 2025, le nombre de postes de travail était supérieur de 6,3 % à celui de l'année précédente. Le volume de travail était supérieur de 3,5 % à celui du deuxième trimestre 2024.

Industrie et construction

Au deuxième trimestre 2025, le nombre de postes de travail dans l'industrie, l'énergie et la construction a diminué de 1,8 % et le volume de travail en équivalents temps plein (ETP) de 0,6 % par rapport à la même période en 2024.

Au sein de l'industrie, le volume de travail et le nombre de postes de travail ont diminué par rapport au deuxième trimestre 2024 dans la plupart des sous-secteurs. La baisse a été particulièrement forte dans la fabrication de véhicules à moteur et de remorques (-12,4 % en postes de travail, -5,5 % en volume de travail), dans l'industrie textile, de l'habillement et du cuir (-4,7 % en postes de travail et -4,9 % en volume de travail), dans l'industrie du bois et du papier et les imprimeries (-5,4 % en postes de travail et -5,7 % en volume de travail). Une baisse est également observée dans la fabrication de produits informatiques (-4,8 % en postes de travail et -3,9 % en volume de travail) et dans la fabrication de machines, d'appareils et d'outillage (-4,2 % en postes de travail et -1,9 % en volume de travail). Un sous-secteur qui affiche toutefois une croissance est celui de la réparation, de l'entretien et de l'installation de machines et d'équipements (+4,8 % en postes de travail et +5,0 % en volume de travail).

Dans le secteur de la construction, le nombre de postes de travail a diminué par rapport à la même période en 2024 (-1,1 %). Le volume de travail en équivalents temps plein a connu une légère augmentation (+0,8 %).

Secteurs des services

Dans l'ensemble du secteur des services commerciaux, le nombre de postes de travail a légèrement augmenté (+0,3 % par rapport à 2024/2), mais le volume de travail a légèrement diminué (-0,1 % par rapport à 2024/2). Les sous-secteurs présentent une image contrastée, avec à la fois de légères hausses et de légères baisses.

Au deuxième trimestre 2025, l'emploi dans le commerce de gros et de détail a légèrement diminué par rapport aux quatre trimestres précédents (-0,5 % en nombre de postes de travail, -1 % en volume de travail). Dans le secteur des transports, une légère augmentation du nombre de postes de travail a été observée (+0,5 %), mais le volume de travail a diminué (-0,2 %). Dans les services administratifs et de soutien, on a observé une légère augmentation (+1,6 % en postes de travail et +0,7 % en volume de travail, après correction pour tenir compte d'un transfert d'activité résultant d'une scission d'entreprises). Dans le secteur l’Horeca, on constate une augmentation de l'emploi (+1,3 % en postes de travail ; +1,5 % en volume de travail). Dans le secteur de l'information et de la communication, on observe depuis quelque temps une légère baisse de l'emploi (au deuxième trimestre 2025, celle-ci est de -1,7 % en nombre de postes de travail et -1,7 % en volume de travail par rapport à l'année précédente).

Dans les services non commerciaux, l'emploi a augmenté (+1,1 % en nombre de postes de travail, +0,9 % en volume de travail) par rapport au deuxième trimestre 2024.

Une augmentation de l'emploi est observée dans tous les sous-secteurs. Ainsi, le nombre postes de travail dans les soins de santé et les services sociaux a augmenté de 1,2 % et le volume de travail de 1,3 %. Dans l'enseignement, la hausse est de +0,8 % en nombre de postes de travail et de +0,9 % en volume de travail. L'emploi a également augmenté dans les administrations publiques et la défense, tant en termes de nombre de postes de travail(+0,4 %) que de volume de travail (+0,8 %).

Travail intérimaire

Par rapport à la même période l'année précédente, la demande de main-d'œuvre via l'intérim a connu une hausse de 3,1 % au deuxième trimestre 2025 en termes de nombre de postes de travail à la fin du trimestre. L'indicateur principal, le volume de travail en équivalents temps plein, a enregistré une hausse de 1,3 %.

Cependant, l'évolution varie fortement selon le type de travail intérimaire. L’intérim classique continue de diminuer, tandis que les formes particulières d'emploi via des agences d'intérim connaissent une très forte augmentation (principalement les flexi-jobs).

Travail intérimaire classique:

Dans l'ensemble, l'intérim classique au deuxième trimestre 2025 se caractérise par une légère augmentation du nombre de postes de travail, mais une légère baisse du volume de travail en équivalents temps plein par rapport à la même période en 2024. Concrètement, le nombre de postes de travail a augmenté de 1,4 % et le volume de travail en équivalents temps plein a diminué de 0,6 %.

Le secteur  de l’Industrie, Énergie et Construction a connu une augmentation de 3,2 % du nombre de postes de travail et de 1,1 % du volume de travail par rapport à la même période de l'année dernière. La tendance négative globale dans l'industrie ne se traduit donc plus par un recours plus limité aux travailleurs intérimaires.

Le secteur des services commerciaux a connu une augmentation de 1,3 % du nombre de postes de travail, mais le volume de travail en équivalents temps plein a diminué de 1,0 %.

Le secteur des services non commerciaux, qui recourt beaucoup moins au travail intérimaire, a connu une baisse de 7 % du nombre de postes de travail. Le volume de travail en équivalents temps plein a également diminué, ici de 7,5 %.

Formes particulières d'emploi

Dans le segment de l’intérim relevant des formes particulières d'emploi, nous avons constaté une forte augmentation tant du nombre de postes de travail (+10 %) que du volume de travail en équivalents temps plein (+25 %) par rapport à la même période de l'année précédente.

Le travail intérimaire particulier dans l'agriculture, la sylviculture et la pêche concerne principalement le travail occasionnel. Au deuxième trimestre 2025, le nombre de postes de travail pour l’intérim particulier a augmenté de 10 % et le volume de travail de 9 % par rapport à l'année précédente.

L'augmentation générale du travail intérimaire particulier est principalement due à la hausse des flexi-jobs. Ainsi, le nombre de postes de travail dans le commerce de détail a augmenté de 17 % et le volume de travail de 26 %. Le secteur de l’Horeca a connu une légère augmentation du nombre de postes de travail (+4 %), mais une forte augmentation du volume de travail, de 23 %.

Secteur privé et secteur public

Au cours du premier trimestre 2025, plusieurs fusions et acquisitions importantes ont eu lieu dans le secteur des soins de santé, entraînant le transfert de près de 4 000 emplois du secteur public (administrations locales et provinciales) vers le secteur privé.

Dans le secteur privé, le nombre de postes de travail pour les ouvriers restera pratiquement inchangé en 2025/2 (+0,1 %), tandis qu'il augmentera pour les employés (+0,6 %). Il en résultera une légère augmentation du nombre de postes de travail(+0,4 %) pour l'ensemble du secteur privé. En termes de volume de travail, nous observons les mêmes évolutions pour les ouvriers (+0,2 %) et les employés (+0,3 %), et le chiffre global augmente de 0,3 % par rapport au deuxième trimestre 2024.

Dans le secteur public, en revanche, on constate une croissance globale du nombre de postes de travail (+0,3 %). Le nombre de postes de travail augmente tant chez les ouvriers (+0,5 %) que chez les fonctionnaires (+0,7 %), tandis qu'une légère baisse (-0,3 %) est observée chez les employés. En termes de volume de travail, nous constatons une légère augmentation par rapport à 2024/2 (+0,1 %). Ici aussi, nous observons une légère baisse chez les employés (-0,1 %), tandis que les ouvriers (+0,8 %) et les fonctionnaires (+0,6 %) enregistrent de légères hausses. Mais ce sont surtout les chiffres relatifs aux employés qui sont influencés par le changement susmentionné.

Profil des travailleurs

Travailleurs par sexe

Chez les hommes et les femmes, l'évolution de l'emploi est légèrement positive, tant en termes de nombre de postes de travail( respectivement, +0,4 % et +0,3 %) qu’en termes de volume de travail (+0,3 %) chez les hommes et les femmes.

Travailleurs par classe d'âge

Lorsqu’on examine l’emploi selon les classes d’âge, on constate une baisse globale chez les travailleurs plus jeunes et une hausse chez les travailleurs plus âgés bien que les évolutions restent très limitées.

Chez les jeunes de moins de 25 ans, on observe une baisse de -1,1 % du nombre de postes de travail et de -1,0 % du volume de travail par rapport au deuxième trimestre 2024.

Dans la tranche d'âge des 25 à 39 ans, le nombre de postes de travail et le volume de travail diminuent également, mais dans une moindre mesure (-0,2 % et -0,3 %).

Dans la tranche d'âge des 40 à 49 ans, le nombre de postes de travail a augmenté (+0,6 %), tout comme le volume de travail (+0,6 %).

Chez les plus de 50 ans, l'évolution de l'emploi est positive pour ces deux critères. Des postes de travail ont été créés (+0,2 % pour les 50 à 64 ans et +23,8 % pour les travailleurs de 65 ans et plus) et le volume de travail a également augmenté (+0,5 % pour les 50 à 64 ans et +23,1 % pour les travailleurs de 65 ans et plus). La hausse observée dans cette tranche d'âge la plus élevée est principalement due à l'augmentation des flexi-jobs.

Travailleurs par lieu de domicile

Au deuxième trimestre 2025, les habitants de la Région de Bruxelles-Capitale ont connu une légère augmentation de l'emploi par rapport à la même période l'année précédente. Nous constatons une hausse de 0,6 % du nombre de postes de travail et une légère baisse (-0,2 %) du volume de travail.

En  Région flamande  et en Région wallonne, nous enregistrons une légère augmentation du nombre de postes de travail (+0,3 %) et une légère augmentation du volume de travail (+0,3 %).

Les informations concernent tous les employeurs et salariés couverts par la sécurité sociale belge. Sous réserve d'un certain nombre d'exceptions (accords internationaux, conventions bilatérales), le système belge de sécurité sociale s'applique à tout salarié qui effectue des prestations sur le territoire belge pour un employeur établi en Belgique, mais également pour les employeurs à l'étranger qui ont un siège d'exploitation en Belgique dont l'employé dépend.

La série chronologique est établie sur base des données administrative déchargées environ 20 semaines après la fin du trimestre. Pour l'estimation des données les plus récentes, on utilise des données moins complètes, qui sont déchargées environ 10 semaines après la fin du trimestre. Une estimation est faite des éventuelles déclarations manquantes sur la base des flux de salariés. Quant aux déclarations manquantes, une estimation est effectuée sur la base des déclarations des trimestres précédents.

Une fois que 20 semaines se sont écoulées pour le trimestre le plus récent, les données plus complètes sont traitées et incluses dans la série chronologique.

Les variables sont :

• les postes de travail,
• les travailleurs occupés,
• le volume de travail exprimé en équivalents temps plein.

les critères de classification sont :

• le statut (ouvrier, employé, fonctionnaire),
• le type de prestation (temps plein, temps partiel, ..)
• le groupe sectoriel sur la base de la commission paritaire,
• l’âge,
• sexe,
• lieu de résidence,
• l’activité économique,
• secteur (privé/public),
• la dimension de l'employeur).

Consulter des descriptions plus détaillées de ces variables et critères sur la page Méthodologie globale des statistiques de l'ONSS.

Tous les tableaux comprennent des données relatives à des trimestres antérieurs.  La comparaison des données sur une base annuelle permet de dégager des tendances alors que la comparaison avec les trimestres précédents est influencée par des variations saisonnières. Toute comparaison avec des trimestres antérieurs doit tenir compte des modifications dans les procédures administratives ainsi que de glissements entre secteurs privé et public et secteurs d'activité à la suite de modifications d'activité ainsi que de transferts, scissions ou fusions d'entreprises.